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Mon équipement : Micro malterie (germoir, séchoir, dégermeur à base de broyeur de jardin). Pico brasseries 100 L et 200 L. Chambre chaude, chambre froide, moulin Maltmill motorisé, fûts de fermentation en PEHD et cylindrocôniques inox 240 L.
Pas dans le cadre d'un CIF, je crois bien... Faut que je retrouve mes archives... Pas tout de suite car le potager presse (et les limaces ont soif !)
En tout cas quand j'étais patron de PME je préférais nettement payer la formation souhaitée par mes gars, même si elle n'avait aucun rapport avec le job, (p.e "conduite sur glace" ou "vol à voile") que donner l'argent à un organisme centralisateur de toutes façons incapable d'assurer une formation permanente dans notre métier.
Simplement parce que d'une part ç'était très motivant pour le salarié et d'autre part ça ne me coûtait rien en tant qu''employeur.
Le seul pb avec les formations chères comme celle là c'est que tout le monde ne peut pas en profiter chaque année, il faut instaurer un roulement. Et là la gestion peut s'avérer délicate.
Salut
dans la boite ou je bosse les heures que nous avons droit au titre de la formation est de 20h par ans commulable sur 10 ans
cela s'appel le DIF ( droit individuel formation )
l'on peux choisir ce que l'ont veux comme type de formation , la preuve un pote part dans 2 semaines faire une formation de soudeur ( ce qui n'a rien à voir avec ce que l'ont fait dans la boite ou je suis )
par contre Olivier à raison pour l'hébergement et la bouffe cela reste à ta charge
a+
Tout dépend des boites... La mienne refuse un DIF n'ayant pas de rapport avec l'activité de l'entreprise. Il semblerait que ca soit possible, et légal...
Fais le ou ne le fais pas, essayer ne veut rien dire.
Mon équipement : Micro malterie (germoir, séchoir, dégermeur à base de broyeur de jardin). Pico brasseries 100 L et 200 L. Chambre chaude, chambre froide, moulin Maltmill motorisé, fûts de fermentation en PEHD et cylindrocôniques inox 240 L.
Oui Bernie, c'est cela : le DIF (Droit Individuel à la Formation), réformé en 2005, donne droit à un CIF (Congé Individuel de Formation) dont les modalités d'application dépendent des accords de branche et des conventions collectives, mais en général c'est 20 heures pas an, cumulables, on en fait ce qu'on veut et on est payé et le stage peut être pris en charge (toujours sauf frais de DP, bien sûr, sauf pour certains chômeurs).
Renseignez vous auprès de votre DRH, ça vaut vraiment le coup.
D'un autre coté que l'entreprise verse cette somme à un organisme X qui va la perdre dans les méandres de l'Administration
ou qu'elle permette à une PME de vivre moi je choisis ...
la dilapidation publique
(ca va pas non ???!?!?)
En tout cas je vais de ce pas me renseigner sur mes droit à DIF, euh non demain, non lundi.
Les entreprises n'acceptent pas, en général, de DIF n'ayant pas de rapport avec l'activité de ladite entreprise.
Ce qui est somme toute logique, car il ne faut pas oublier que dans le DIF, on prend sur ses congés ou RTT, mais l'entreprise paye le reste (frais de stages, déplacements...). Bien entendu tout ceci dépend des accords de branche, mais en gros c'est comme ça.
Evidemment si vous travaillez à la SNCF ou à l'EDF ça peut être différent !! mais simplement parce que ce sont de très grosses boites qui ont les moyens de payer.
Faut que je retrouve mes archives... 
Pas tout de suite car le potager presse (et les limaces ont soif !) 
